Vijf fasenProcesbegeleidingDuurzame inbedding
De vraag
Hoe blijft een organisatie bewegen richting een nieuwe werkelijkheid terwijl de dagelijkse praktijk ondertussen gewoon doorgaat?
De aanpak
Het proces volgde de vijf fasen van verkennen, verbinden, formeren, creëren en verduurzamen, met ruimte om steeds terug te keren naar wat nodig was.
De beweging
Kleine experimenten leverden bewijs en energie, terwijl gezamenlijke reflectie hielp om lessen te vertalen naar structuur en meerjarige keuzes.